Hello Bass,
mon cas n'est pas tout à fait affilier à un licenciement, même si, au demeurant, je vais, en théorie, me faire lourder. J'ai galéré deux ans pour avoir cette formation. J'ai demandé un congé individuelle de formation et utilisé mes heures de DIF (droit individuel de formation). J'ai obtenue la formation parce qu'a l'époque de mon ancienne direction, ils ont rajouté de la maille dans la besace de l'organisme payeur (mediafor, en ce qui me concerne).
J'ai donc du trouver moi même l'organisme (Greta reseaux graphique pour ma part) et faire des courriers (de suppplications) pour que mediafor accepte de me prendre en charge (bon courage). Donc je ne fais pas partie d'un plan de restructuration, ni d'un plan de licenciement avec aide à la recherche d'emploi.
Le plus drôle c'est qu'en février dernier nous avons été racheté, mon groupe de presse à donc subit un gros plan social dans lequel je me trouvait inclus. Maiq comme ma formation à été accepté avant, il me garde jusqu'à la fin de ma période de formation car ce que j'entreprend "pourraient" les interesser. Le cas échéant, je suis virer (très probable).
Donc pour résumer, à l'époque où j'ai démarché pour cette formation (voilà deux ans déjà), il n'y avait pas lieu de parler de plan social et de reclassement quelconque. C'est bien une démarche personnelle et motivée (et il te le faudrat l'être
) que j'ai entrepris pour faire celà.
Renseigne toi auprès de ton service du personnel, et aussi auprès d'un organisme formateur. Prends des dates de formations à l'avance et voit sur du long terme (jusqu'a obtention de la formation) car le plus dur c'est d'obtenir le financement par l'organisme payeur chez qui cotise ton entreprise.
Bon courage et j'espère, malgré mon envolé lyrique, que j'ai pu éclairer un temps soit peu ta démarche.
Bien amicalement.
thiex.
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